再优秀的员工都存在问题，不过老板不重视优秀员工的问题，他们只会越来越嫌弃问题员工的缺点。“问题员工”是什么？就好比“问题少年”一样，都是有很多缺点，管理起来比较令人伤脑筋的一层人。做个职业测试看看老板眼中，你是哪种问题员工呢？
您的得分为:
你的答案为：麻烦多心眼小
让你干小事，你嫌繁琐，让你干大事，你觉得太累，让你干不大不小的事儿，你觉得太忙。三天两头家里有事情，要请假，要不就是身体不适，要休息。老板讲你几句，你还不高兴，觉得自己很委屈。老板就算暗示你几句，你也觉得自己受不了了，恨不得六月天能下大雪，以示自己的冤屈。
你的答案为：自大不靠谱
交给你的任务，你都未必完成得了，就敢承接更难的难题了，小事做不好，大事又做不了。老板批评你，你又不听教导，觉得自己一点错也没有，从来不会反省。如果老板觉得自己误会了你，怀疑你真的有本事，把大任务下达给你了，你又完成不了，这么不靠谱，老板真拿你没办法。
你的答案为：偷奸耍滑
干活挑着最容易的干，拿福利捡着最好的拿，不过你每次偷懒，老板最多就是知道你的情况，却总也逮不到你的把柄，抓不到现行。老板也不知道该怎么办，批评你，好像是诬陷你了，反正你有的是理由，他没有证据，也不能拿你怎样，不批评你，又不能任由你这样下去。你算是遇到好老板了，要不然一定被逼辞职。
你的答案为：话多不干事
需要你讲的时候，你讲得头头是道，说的比唱的还好听，开会时你意见最多，别人听的一愣一愣的，你比领导还有开通人的本事，可是你做事的时候，就比别的同事差太多了，自己讲的道理都忘记了，别人往前冲，你往后退，不管干什么事情，你都不积极，老板批评你，你非常能找借口，反省态度很诚恳，有时候，老板真不知道该拿你怎么办。
重新答题
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