每个人都需要工作，一部分是为自己的生活获得足够的物质条件，一部分是在工作中实现个人的人生价值。我们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，作为一个公司的一份子，同样的，不想当领导的你也不太可能会是一名尽心尽力的工作人员，当然，部门的扛把子往往只有极个别，接下来的这个测试能够让你分析一下自己究竟有没有作为部门扛把子的潜质和能力。
A、最有竞争力的候选人
在平时的工作和生活当中，你都是一个活力四射的人，能够很好的凝聚身边的同事，不仅如此，你还非常乐于助人，是大家身边的智多星与疑难杂症的解决这。因此，在经过了几年时间的历年之后，你在变的成熟，已经潜移默化的成为了大家心中的领导了。
B、候选人中的希望之星
你可能不是那么的耀眼，但是相对的乖巧一些，也不会容易做一些出格的事情，可能在某喜人眼里不够的出彩，但是同时也会更博得那些稳重的高层领导的器重，如果你能够适当的增加自己的交际，那么成为部门扛把子的希望会相当大噢。
C、潜力股
进入单位的时间虽然不短了，但是因为在各个方面都没有非常突出的地方，为此很容易被遗忘，幸运的是，你是一个很努力的人，意志也很坚定，所以说，你会遇到不少好机会，这个时候就要看你有没有主动的去把握了。
D、可能性不大
想要作为部门的扛把子，那么你需要不少优秀的品质，其中凝聚力与领导力是不可或缺的两个，遗憾的是你这两个都很欠缺，如果想要在事业上更近一步，那么这两个方面要着重的锻炼。
重新答题
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